Tarifvertrag postzusteller

Tarifvertrag postzusteller

Der Arbeitgeber hat kein Recht, Arbeitsverträge mit schwangeren Angestellten ohne deren Zustimmung zu kündigen, mit Ausnahme der Liquidation des Unternehmens. Bei der Ausübung einer Arbeit unter anderen Arbeitsbedingungen als bei normalen Arbeitsbedingungen (Durchführung von Arbeiten unterschiedlicher Qualifikationen, Arbeitskombination, Arbeit über die normale Arbeitszeit hinaus, Nachtarbeit, arbeitsfreie Feiertage und andere Fälle) erhält der Arbeitnehmer zusätzliche Zulagen, die im Tarifvertrag, Arbeitsvertrag vorgesehen sind. Die Höhe der zusätzlichen Zulagen darf nicht niedriger sein als die in Gesetzen oder anderen Standardrechtsakten festgelegten. In der allgemeinen Vereinbarung werden allgemeine Grundsätze für die Regelung der Sozial-Arbeitsbeziehungen auf Bundesebene festgelegt. Entsandte oder eingestellte Mitarbeiter müssen jedoch zusammen mit regulären Löhnen einen anteiligen Anteil an Sonderzahlungen für den Zeitraum zahlen, in dem sie gebucht oder eingestellt werden – in der Regel bereits bei jedem Monatslohn, auch wenn der Tarifvertrag die Zahlung eines Gesamtbetrags zu einem späteren Zeitpunkt vorsieht. Artikel 78. Kündigung eines Arbeitsvertrags auf beiderseitige Zustimmung aller Seiten Viele Tarifverträge enthalten Regeln für die Vorförderung (Vorrückung) und Die Neuklassifizierung (Umreihung) innerhalb von Lohnsystemen. Wichtige Überlegungen sind dabei die Beschäftigungszeit oder ein Arbeitswechsel. Die Beförderung bezieht sich auf eine Erhöhung des im Tarifvertrag festgelegten Mindestlohns oder Mindestlohns innerhalb einer Beschäftigungskategorie; dies tritt in der Regel nach einem bestimmten Zeitraum auf (z. B.

nach zwei Jahren, als zweijährliche Erhöhung bezeichnet – Biennalsprung). Umklassifizierung bedeutet, dass Arbeitnehmer innerhalb eines Lohnsystems von einer Beschäftigungskategorie oder Berufsgruppe in eine andere versetzt werden. Dies tritt häufig auf, wenn der Mitarbeiter den Arbeitsplatz wechselt oder nach einer bestimmten Beschäftigungsperiode. Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten wird ein zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub gewährt, dessen Dauer im Tarifvertrag oder in den internen Arbeitsvorschriften der Organisation festgelegt ist und der nicht weniger als drei Kalendertage betragen darf. Wird dieser Urlaub nicht gewährt, so sind die über den Normalen Arbeitszeiten geleisteten Arbeitsstunden mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers als Überstunden zu entlohnen. In den Fällen, in denen die Industrievereinbarung auf Bundesebene unterzeichnet wird, ist der Leiter der Bundesarbeitsverwaltung berechtigt, die Arbeitgeber, die nicht an dieser Vereinbarung teilgenommen haben, einzuladen, sich ihm anzuschließen. Wenn die Arbeitgeber nicht innerhalb von 30 Kalendertagen nach Eingang der Einladung ihre Unwilligkeit erklärt haben, gilt diese Vereinbarung für diese Arbeitgeber zum Zeitpunkt des Eingangs der oben genannten Einladung (Artikel 48 LC). Es ist erlaubt, kreative Mitarbeiter von Film- und Videoaufzeichnungsteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen, Massenmedien, Berufssportlern für die Arbeit an freien Tagen und arbeitsfreien Feiertagen gemäß den Listen der Kategorien dieser Arbeitnehmer in Organisationen zu gewinnen, die aus dem Haushalt in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Reihenfolge und in den anderen Organisationen finanziert werden – in der im Tarifvertrag festgelegten Reihenfolge. Der Arbeitsauftrag wird vom Arbeitgeber ausgestellt und dem Arbeitnehmer in drei Tagen ab dem Tag des Abschlusses eines Arbeitsvertrags gemeldet.

Eine schriftliche Bestätigung durch den Mitarbeiter ist erforderlich. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer auf Verlangen des Mitarbeiters eine notariell beglaubigte Kopie dieser Bestellung zur Verfügung stellen. Im Tarifvertrag werden die Mindestlöhne oder Mindestlöhne nach bestimmten Kriterien berechnet. Unter Bezugnahme auf bestimmte berufliche Aufgaben oder Tätigkeiten dienen die Systeme für einzelne Beschäftigungsgruppen oder Berufsgruppen als Grundlage für die Berechnung der im jeweiligen Tarifvertrag für einen bestimmten Sektor festgelegten Lohnniveaus. In der Regel werden die Löhne an den Arbeitnehmer an der Stelle seiner Erfüllung der Arbeit gezahlt oder sie werden zu den im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen auf das Konto in der Bank überwiesen.

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