Tarifvertrag urlaubsanspruch bei kündigung

Tarifvertrag urlaubsanspruch bei kündigung

Wird ein versteckter Produktionsunfall entdeckt oder eine Beschwerde, ein Antrag oder eine andere Beschwerde des Opfers, seines Stellvertreters oder der Beziehungen eines Opfers, das infolge des Unfalls ums Leben kam, unter Angabe ihrer Ablehnung der Ergebnisse der Untersuchungskommission eingereicht, und wenn auch Informationen vom Arbeitgeber oder seinem Bevollmächtigten über die Folgen eines Produktionsunfalls vorliegen. , nach Ablauf der Arbeitsunfähigkeit des vorübergehenden Opfers, untersucht der Inspektor des öffentlichen Arbeitsschutzes den Unfall in der Produktion gemäß den Bestimmungen dieses Artikels, unabhängig von der Verschreibung des Unfalls, an dem in der Regel der Gewerkschaftsinspektor und bei Bedarf ein Vertreter einer anderen staatlichen Aufsichtsbehörde beteiligt ist. Der Arbeitnehmer kann eine Klage nach den Artikeln 18,20 und 21 einreichen, indem er geltend gemacht hat, dass die Kündigung nicht mit den oben genannten Unterabschnitten im Einklang stand. Die Vereinbarung gilt für alle Arbeitgeber, die dem Arbeitgeberverband angehören, der die Vereinbarung abschließt. Die Aufhebung der Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband entbindet den Arbeitgeber nicht von der Einkündigung des während der Mitgliedschaftsperiode geschlossenen Vertrags. Der Arbeitgeber, der innerhalb der Geltungsdauer des Vertrages dem Arbeitgeberverband beitritt, kommt den in diesem Vertrag festgelegten Verpflichtungen nach. Im Zusammenhang mit dem Gesundheitsschutz und der Sicherheit am Arbeitsplatz in einem Betrieb kann jeder Arbeitnehmer, der mit einer unmittelbaren, dringenden und lebensbedrohlichen Gefahr konfrontiert ist, die seiner Gesundheit schaden oder seine körperliche Unversehrtheit gefährden kann, einen Antrag an die Arbeitsschutzbehörde mit einem Antrag auf Feststellung des Falles und einer Entscheidung über den Erlass der erforderlichen Maßnahmen stellen. Der Verwaltungsrat hält eine Dringlichkeitssitzung ab und entscheidet am selben Tag und legt den Fall in einem schriftlichen Bericht fest. Die Entscheidung wird dem Arbeitnehmer schriftlich mitgeteilt. In Fällen, in denen kein schriftlicher Vertrag geschlossen wurde, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer innerhalb von spätestens zwei Monaten ein schriftliches Dokument vorzulegen, in dem die allgemeinen und besonderen Arbeitsbedingungen, die Tägliche oder Wochenarbeitszeit, der Grundlohn und etwaige Lohnzuschläge, die Zeitintervalle für die Vergütung, die Dauer, wenn es sich um einen befristeten Vertrag handelt, und Bedingungen für die Beendigung des Vertrages. Dieser Unterabschnitt gilt nicht für befristete Arbeitsverträge, deren Laufzeit einen Monat nicht überschreitet. Ist der Arbeitsvertrag vor Ablauf von zwei Monaten abgelaufen, so sind diese Informationen dem Arbeitnehmer spätestens am Ablaufdatum schriftlich mitzuteilen.

Die Verlagerung des Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsplatz innerhalb einer Organisation, der Übergang des Mitarbeiters in eine andere Strukturabteilung einer Organisation in derselben Region und die Anordnung des Mitarbeiters, an einer anderen Maschine oder einem anderen Aggregat zu arbeiten, wird nicht als Übergang zu einer anderen festangestellten Stelle betrachtet, wenn dies nicht zu einem Wechsel der Arbeitsfunktionen und (oder) einer Änderung wichtiger Bedingungen eines Arbeitsvertrags führt. Die Liste der Kategorien von Arbeitnehmern, denen ein zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub für den spezifischen Charakter der Arbeit gewährt werden soll, sowie die Mindestdauer dieses Urlaubs und die Bedingungen für seine Gewährung werden von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt. Nationale Feiertage, wöchentliche Ruhetage und Feiertage, die mit der Dauer des Jahresurlaubs zusammenfallen, können nicht in den Jahresurlaub einbezogen werden.

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